Прошли переподготовку, получили красивый диплом и уверены, что теперь точно можете работать по новой профессии? Иногда да, а иногда работодатель разводит руками: нужна вузовская корочка. Разберёмся, даёт ли диплом о профпереподготовке право работать по новой профессии, где этого достаточно, а где нет, и как не потратить время и деньги впустую.
Диплом о профессиональной переподготовке официально подтверждает право вести новый вид профессиональной деятельности на базе уже имеющегося образования, и во многих сферах этого достаточно для работы. Но в ряде областей, особенно в медицине и госсекторе, закон или работодатель требуют профильное высшее образование, и тогда одной переподготовки мало. Всё решают требования к конкретной должности.
Разобраться с программами переподготовки помогает наш институт. Переподготовка идёт от 250 часов и занимает обычно 3-6 месяцев.
Материал носит информационный характер и не является юридической или карьерной консультацией. Решения об обучении и практике принимайте с учётом действующего законодательства и официальных источников.
Что даёт диплом о профпереподготовке
Диплом о профпереподготовке официально подтверждает, что вы освоили новый вид профессиональной деятельности, и даёт право работать по нему на базе уже имеющегося высшего или среднего профессионального образования. Это полноценный документ об образовании, который во многих сферах служит основанием для трудоустройства по новой профессии.
Диплом о профпереподготовке даёт держателю несколько вещей.
- Право на деятельность. Подтверждает освоение нового вида профессии.
- Основание для работы. Во многих сферах, ведь это достаточный документ для найма.
- Надстройку к образованию. Работает поверх имеющегося диплома, не заменяя его.
Диплом о профессиональной переподготовке, ведь это официальный документ о дополнительном профессиональном образовании, который выдаётся после освоения соответствующей программы и итоговой аттестации. Его смысл в том, что он удостоверяет: вы приобрели компетенции, необходимые для нового вида профессиональной деятельности, и вправе этой деятельностью заниматься.
Ключевая оговорка, ведь это база: переподготовка возможна только поверх уже имеющегося у вас высшего или среднего профессионального образования, она его не заменяет, а надстраивает, то есть вы как бы добавляете к своему исходному образованию новую профессиональную квалификацию. Во многих сферах деятельности такого диплома достаточно, чтобы устроиться и работать по новой специальности, работодатель видит документ, подтверждающий подготовку, и принимает его как основание.
Это и есть тот механизм, который позволяет взрослым людям менять профессию быстро и без второго высшего. Стоит помнить и то, что диплом о переподготовке, ведь это серьёзный документ, а не сертификат участника курсов, при условии, что программа и выдавшая его организация соответствуют требованиям к дополнительному образованию, и учиться стоит в организации, которая имеет право вести образовательную деятельность и выдавать такие дипломы.
Но у этого инструмента есть границы применимости, и о них нужно знать заранее, чтобы не оказаться с дипломом, которого для желаемой работы не хватает. Где переподготовки достаточно, а где нет, дальше. Наш институт поможет понять, что даёт конкретная программа.
Где диплома переподготовки достаточно, а где нет
Диплома переподготовки достаточно во многих коммерческих и прикладных сферах, где важны реальные навыки и работодатель принимает такой документ. Но для ряда позиций, особенно в медицине, клинической психологии, образовании и госучреждениях, закон или работодатель требуют профильное высшее образование, и там одной переподготовки недостаточно, нужно проверять требования к должности.
Применимость диплома переподготовки зависит от сферы.
- Где хватает. Многие коммерческие и прикладные направления, частная практика.
- Где нужно высшее. Медицина, клиника, часть госучреждений и образования.
- Решают требования. Смотреть не на профессию вообще, а на конкретную должность.
Начнём с того, где переподготовки, как правило, достаточно: это многие коммерческие и прикладные сферы, где работодатель и рынок ориентируются прежде всего на реальные компетенции и результат, а не на формальный тип диплома, в таких областях диплом о переподготовке на базе вашего образования открывает дорогу к работе по профессии. Теперь о границах, и здесь важна честность, чтобы вы не строили ложных ожиданий.
Есть сферы, жёстко регулируемые законодательством и профессиональными требованиями, где к должности предъявляются конкретные квалификационные требования, нередко включающие именно профильное высшее образование. Классические примеры, ведь это медицинская деятельность, клиническая психология в системе здравоохранения, ряд позиций в государственных и образовательных учреждениях, там работодатель обязан соблюдать установленные требования, и переподготовки без профильного высшего может оказаться недостаточно для занятия должности.
Поэтому главный принцип, ведь это смотреть не на профессию вообще, а на конкретную должность и сферу, в которой вы хотите работать: одно и то же направление может в частной практике или коммерческой компании быть доступным с дипломом переподготовки, а в государственном учреждении требовать вузовского диплома. Отсюда вывод: до того как платить за программу, выясните требования к той работе, ради которой вы учитесь, посмотрите квалификационные требования к должности, спросите у потенциальных работодателей или в организации, где планируете работать.
Так вы заранее поймёте, хватит ли вам переподготовки или нужен другой путь, и не потратите время впустую. Как это проверить на практике, дальше. Наш институт поможет соотнести программу с вашими целями.
Как проверить, подойдёт ли переподготовка под цель
Чтобы проверить, подойдёт ли переподготовка, сначала определяют конкретную должность и сферу, затем изучают квалификационные требования к ней, уточняют у работодателя или в организации, принимают ли диплом переподготовки, и только потом выбирают серьёзную программу у организации с правом вести образовательную деятельность. Это снимает риск учиться впустую.
Проверка пригодности переподготовки идёт по шагам.
- Цель. Конкретная должность и сфера, а не профессия в общем.
- Требования. Квалификационные требования к этой должности.
- Подтверждение. Уточнить у работодателя и выбрать программу с правом выдавать диплом.
Главное
Если коротко: диплом о профпереподготовке официально подтверждает право вести новый вид профессиональной деятельности на базе уже имеющегося образования, ведь это полноценный документ, и во многих коммерческих и прикладных сферах его достаточно для работы по новой профессии. Но в ряде областей, особенно в медицине, клинической психологии и части госучреждений, закон или работодатель требуют профильное высшее образование, а значит смотреть нужно не на профессию вообще, зато на требования к конкретной должности.
Чтобы не учиться впустую, сначала определяют цель и должность, изучают квалификационные требования, уточняют у работодателя и выбирают серьёзную программу у организации с правом выдавать диплом. Разобраться с программами поможет наш институт, узнайте подробности.
Готовы заплатить за переподготовку, не проверив, примет ли работодатель этот диплом на нужной вам должности?
Мы поможем соотнести программу профпереподготовки с вашей целью и подскажем, где такого диплома достаточно, а где требуется профильное высшее, чтобы обучение привело к работе, а не легло в стол. Узнайте подробности в институте.
